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上海和异地同时重复社保，两地用工嫌疑，落户不予认可。

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航运物流：依托优越的地理位置，上海港是全球重要的航运枢纽，在港口运营、航运服务、物流配送等方面处于领先地位 。上港集团负责上海港的运营管理，保障货物高效吞吐；中外运等物流企业提供全方位物流服务 。

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2025.2.10：档案顺利签收。

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人才引进落户同样对社保基数有规定 。本科学历需在重点企业工作满 2 年，并连续缴纳 2 年 2 倍社保基数（2025 年标准为 22792 元 / 月）；硕士及以上学历通常需在重点企业工作，连续缴纳 1 年 2 倍社保基数 ；博士学历虽无社保缴纳年限要求，但建议缴纳 2 倍社保基数 。若社保基数未达相应标准，无法满足人才引进落户对社保缴纳的要求 。比如，小张是本科学历，在重点企业工作，申请人才引进落户，其社保基数若长期低于 22792 元 / 月，不符合政策规定，落户申请难以通过 。

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10、结婚领证5年+配偶为上海户籍残疾人或支内、知青人员及其子女

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人才引进落户要求申请人在上海合法稳定就业 。若您毕业后在上海的用人单位工作，且该单位符合人才引进的资质要求，如在本市行政区域内注册，正常经营、无不诚信记录并依法纳税，按规定参加本市社会保险 。您与单位签订正式的劳动（聘用）合同，明确工作岗位、薪资待遇、合同期限等关键信息 。例如，您与上海某高新技术企业签订为期 3 年的劳动合同，从事与专业相关的研发工作 。同时，在社保缴纳上，需按照规定按时足额缴纳社会保险费 。以您的学历情况，社保缴纳基数建议达到一定标准，一般建议达到上海上年度职工社会平均工资的 1 倍及以上更为稳妥（假设 2025 年上海上年度职工社会平均工资为每月 22792 元，社保缴纳基数应达到每月 22792 元及以上） 。并且，社保缴纳需与个人所得税缴纳情况合理对应，即您的收入申报与社保缴纳基数相匹配，避免出现社保基数过高或过低与收入不符的情况 。

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? 从毕业开始的时间写到当前的工作经历，时间要连贯，没社保的时间段就写待业

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2025年7月17日预受理退回（公函里面有两个错别字），修改后继续提交，1小时后提示预受理通过，直接下载调档函。

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对于有效期不足 2 年的劳动合同，不符合落户政策要求 。若劳动合同剩余有效期不足 2 年，需与用人单位协商续签合同，将合同有效期延长至 2 年及以上 。续签合同应遵循相关法律法规，明确续签后的合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款 。例如，某员工原劳动合同有效期为 1 年，距离网上受理落户申请时剩余有效期仅 1 年半，该员工应在与用人单位协商一致后，签订续签合同，将合同有效期延长至满足政策规定的 2 年及以上 。在续签合同过程中，若涉及到工作岗位、薪资待遇等变更，也应在合同中明确体现 。完成续签后，以新的劳动合同作为落户申请材料提交 。

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配合审核流程：单位还需配合相关部门的审核流程，如在落户审核部门要求进一步核实情况时，及时提供相关信息 。若审核部门需要了解单位对该职称的聘任细节，单位应提供聘任合同、岗位说明书等材料，说明该职称与员工工作岗位的匹配性 。例如，审核部门对小李所在单位就其中级工程师职称与岗位匹配情况进行询问，单位及时提供了小李的岗位说明书，明确其工作内容与中级工程师职称所要求的专业技能紧密相关，同时提供了聘任合同，显示自取得职称后，单位一直按照中级工程师岗位对小李进行聘任 。